开局抢跑 起步冲刺丨雅安市雨城区部门主要负责人畅谈新年计划(二)

时间:2022-09-21 05:13:15 | 浏览:239

2022年是落实“十四五”规划的关键之年。新的一年里,雅安市雨城区各有关部门将如何按照雨城区委确定的“1363”总体发展思路和“1242”战略布局,结合各自实际,锁定新一年的工作目标,规划好2022全年的谋篇布局,以时不我待、只争朝夕的紧迫

2022年是落实“十四五”规划的关键之年。新的一年里,雅安市雨城区各有关部门将如何按照雨城区委确定的“1363”总体发展思路和“1242”战略布局,结合各自实际,锁定新一年的工作目标,规划好2022全年的谋篇布局,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,推动既定目标任务落实落地,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

新春已至,万物萌发,拼搏奋进正当时。新的一年,雨城区人力资源和社会保障局将坚持民生为本、人才优先的工作主线,坚持促发展和惠民生相结合,从以下六个方面工作来保障和改善民生。


雨城区人力资源和社会保障局党组书记、局长 徐娟。


全面落实“六稳”工作要求,把就业工作摆在突出位置。深入实施就业优先政策,抓好重点群体就业,持续推进高校毕业生就业见习计划、基层成长计划和农民工返乡创业计划,做好就业困难人员认定和就业援助对象动态管理,2022年城镇失业率控制在4%以内。抓好孵化基地建设,做好返乡下乡创新创业孵化园创建指导和管理考核工作,积极争创省级创业孵化基地,“筑巢引凤”让返乡农民工家门口就业创业。抓好公共就业服务,开展公共就业服务能力提升行动,拓宽就业服务覆盖面,着力创建国家级和省级充分就业社区,联合名山区、经开区开展“线上+线下”的专场招聘活动,推动“三区”就业服务同城化。抓好劳务品牌创建,聚焦文化旅游、特色美食优势资源,开展“雅女裁缝”“雨城厨师”“雨城茶师”等特色培训,逐步打造雨城区劳务品牌。抓好脱贫人口稳岗就业,拓展有组织劳务输出和就近就业渠道,确保2022年脱贫劳动力外出务工人数和公益性岗位安置脱贫劳动力人数均不低于2021年。



稳步推进养老保险制度改革,切实兜底民生保障。持续深化企业职工养老保险省级统筹,积极配合实施国家统筹。主动回应社会关切,切实维护被征地农民养老保障权益,在全市范围内率先全面启动被征地农民养老保障经办工作,新征地项目“即征即保”的同时,力争用2-3年完成已征地项目约1.2万人的存量经办。深入实施全民参保计划,积极推动新就业形态从业人员、灵活就业人员等重点群体精准扩面,充分运用民政、卫健、教育等部门信息资源,统筹用好省级全民参保登记数据库,促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保,基本养老保险参保率达到93.5%。



持续促进城镇居民增收,激发城镇增收活力。建立促进城镇居民增收长效机制,进一步完善区、街道联席会制度、数据统计分析报告制度。联合街道、统计等部门实施促进城镇居民增收激励计划,因地制宜出台促进城镇居民增收的政策措施,创造促进城镇居民增收的有利条件。

加强专业技术人才队伍建设,切实激发人才创新活力。建立健全有助于人才发展的体制机制,深入推进技能培训民生工程,大力挖掘技术技能人才,以强化技能人才激励为动力,争创技能大师工作室,发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面起到关键性作用。稳步推进事业单位人事制度改革,建立健全事业单位职称制度改革和管理岗位职员等级晋升制度,畅通各类事业人员晋升渠道;扎实做好事业单位人员公开招聘工作。稳步实施工资收入分配制度改革。



全力做好根治欠薪工作,依法保障农民工劳动报酬权益。用好用活四川省农民工工资监管平台,以“欠薪动态清零”为目标,加强欠薪源头治理及日常监管,加大劳动保障监察执法力度,强化黑名单制度,落实欠薪失信联合惩戒机制。积极争创,依托全省示范化劳动(人事)争议仲裁院,提高基层调解组织能力,积极发挥和延伸基层劳动争议组织功能,力争在辖区内再建立3家以上基层劳动争议调解组织。

全面加强人社系统行风建设,为更好完成各项任务提供坚强保障。深化“放管服”改革,加强“四化”建设,全面推进“互联网+人社”行动。结合“市委工作落实年”要求,认真落实“五大行动”,持续深化行风建设,以行风建设的实际成效彻底打通为民服务“最后一公里”,切实为人民群众提供优质高效便捷的人社服务。

新时代开启新征程,新使命呼唤新作为。2022年,我们将用实干开启新征程,戮力同心、砥砺前行,不断强化各项社会保障政策,提升群众的满意度和获得感。


雨城区医保局党组书记、局长 徐颖。


雨城区医疗保障局作为民生部门,2022年将坚决落实区委“1363”总体发展思路,按照中央、省、市医保工作总体部署和中共中央 国务院《深化医疗保障制度改革的意见》总体要求,实施“1241”工作思路,即:坚持以人民健康为中心,坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战和巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接两大战役,在基金监管、重点领域改革、加强服务管理、推进医保治理能力现代化四个方面“下功夫”“下深水”“下好棋”,围绕“暖人、暖心、暖企”的服务理念,积极创建一个“阳光医保 温暖雨城”的服务品牌。



阳光监管,夯牢医保基金防控。充分发挥好联席会作用,持续开展打击欺诈骗保专项整治行动,不断巩固专项治理成效;有序推动“以库存为支点”打击欺诈骗保试点经验的推广;加快推进雨城区医保信用体系建设,规范医保领域信用评价管理;深化基金监管制度改革,着力加强制度建设和保障措施,推动改革目标落实落地。

阳光服务,打通服务群众最后一公里。在全区各定点医疗机构、基层卫生院设立“医保服务站”,联合银行打造“医银24h一体化服务站”,逐步建立区、镇(街道)、村(社区)三级医疗保障基层服务体系,把医保业务窗口搬到群众“家门口”,建立服务群众的“新阵地”;持续做好脱贫(低收入)人口参保工作,落实好医疗保障普惠性政策,推进医保扶贫与乡村振兴有效衔接;落实执行全市统一的医疗救助制度,持续做好医疗救助“一站式”结算服务。



阳光保障,提升医保治理能力。不断推进应保尽保,确保城乡居民医疗保险参保率稳定在98%以上(全市第一);继续落实好疫情防控相关的政策措施,做好新冠疫苗接种费用保障工作;落实好职工医保门诊共济保障机制,力争平稳实现改革目标;执行好新版国家药品目录,做好患者用药衔接和舆情监测。



阳光改革,释放惠及民生红利。有力推进DRG付费改革工作,探索推进安宁疗护、医养结合、打包付费等试点,持续提升医疗保障服务水平,增进民生福祉、释放改革红利,为人民群众提供公平可及、高效便捷、温暖舒心的医疗保障服务,为开创雨城区医疗保障事业新局面而努力奋斗。

(来源:区人社局、区医保局)

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